Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
g9yaGUhbfBGtyeSW