Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
7LK4g91pgPkrD6Y2