50 000 € de dommages-intérêts pour discrimination liée à l'obésité du salarié

Le salarié, directeur financier, a fait l'objet à la fin de sa carrière d'une discrimination fondée sur son apparence physique, l'employeur ne justifiant pas, par des raisons objectives, sur deux postes ouverts au recrutement, son choix porté sur un autre candidat que lui alors qu'il présentait une grande ancienneté au sein du groupe, avec une solide expérience à l'international avec management d'équipes, ce qui n'était pas le cas d'un des deux autres candidats retenus. Par ailleurs, le salarié démontre que la question de son surpoids avait été évoquée en cas d'évacuation à réaliser d'urgence dans le cas d'une crise politique africaine. Le préjudice subi est réparé par l'octroi de la somme de 50 000 € à titre de dommages-intérêts