Nullité de la rupture du contrat de travail durant sa période d'essai qui résulte d'une présentation publique lors d'un colloque considérée comme inappropriée
La rupture du contrat de travail du salarié, chargé de formation, durant sa période d'essai est abusive car étrangère à l'appréciation de sa valeur professionnelle, dès lors qu'elle résulte non de la mauvaise exécution de ses fonctions mais d'une présentation publique lors d'un colloque considérée comme inappropriée. En effet, la vidéo de l'intervention litigieuse enregistrée sur une clé USB communiquée aux débats par le salarié, si elle reflète un certain malaise chez ce dernier dans l'exposé de sa mission, sans doute motivé par le stress généré par une intervention publique, est empreinte d'un humour qu'une partie du public a apprécié au regard des applaudissements et des rires que les déclarations de l'intéressé ont suscités et ne justifie pas les critiques acerbes et outrancières émanant des témoignages produits par l'employeur. En outre, il disposait de plusieurs feuillets auxquels il se reportait régulièrement démontrant ainsi la préparation de son discours.
Texte de référence :
CA Paris, 19 mai 2022, n° 19/11330