Le licenciement de la salariée qui a diffusé un message sur Facebook sur un mode public pour dénoncer le favoritisme dont bénéficiait dans l'entreprise un représentant du personnel en matière de remboursement de frais est nul
Publié le 30/08/2022
Le salarié peut, au nom de sa liberté individuelle d'expression, relater tout fait qu'il estime préjudiciable à l'entreprise ou contraire à une règle de droit. En l'espèce, le licenciement de la salariée qui a diffusé un message sur Facebook sur un mode public pour dénoncer le favoritisme dont [...]