Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
rN7X66FLbhE69DJt