Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
xuPUHhHhYf2gBGJR