Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
HxxumefJ5uwZZT2r