Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
LUWb6WTfQWMBX4c1