Elle permet à un employeur et à un salarié, en CDI, de convenir, d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette Rupture Conventionnelle Individuelle est possible sous certaines conditions et donne droit à une indemnisation.
Une procédure légale fixe les démarches à respecter ; elle doit être négociée, rédigée et elle doit être obligatoirement validée par la DIRECCTE.
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
xUzS32tDC7GCZemU