Le décret canicule et l’action CFDT
“Enfin ! explique Eric Routier, délégué syndical CFDT. Il faut le faire connaître maintenant.”
Eric Routier est militant CFDT en Hauts-de-France et délégué syndical national CFDT chez Kaefer Wanner. Un décret « canicule » est paru le 28 juin 2024 pour protéger les salariés travaillant dans le secteur du Bâtiment et Travaux Publics (Cf. rubrique “C’est à dire”). Il nous en explique son origine, son importance et son job pour le faire appliquer.
D’où vient ce décret ?
Jusqu’à maintenant, la canicule n’était pas reconnue comme une intempérie obligeant les employeurs à interrompre les chantiers exposés. Pourtant les salariés souffrent en cas de canicule. Le froid on peut s’en protéger ! Mais la canicule ? Ce décret, c’est un combat de longue haleine pour la CFDT. Ça a commencé par un rapport déposé au Comité Économique et Social par Pascal Barbey (de la Fédération CFDT Construction-Bois) en 2022. Par la suite, un projet de loi a été préparé, mais pour voir le jour quand ? Et de fait, la dissolution de l’Assemblée Nationale a accéléré les choses, puisque finalement c’est un décret qu’a pris le gouvernement le 28 juin dernier.
Pourquoi est-il important ?
Les patrons doivent faire respecter cette loi. Encore faut-il qu’ils soient informés et qu’ils la connaissent. Et ils ne pourront plus se retrancher derrière les clients qui exigent des travaux en cas de canicule : le client est obligé de s’adapter aux conditions de travail des salariés. Et puis ça permet d’ouvrir la porte à des solutions concrètes pour se protéger de la chaleur : les Espagnols ont des bleus d’été, pas nous. Moi-même dans mon entreprise j’ai demandé de tester des gilets rafraichissants.
En tant que délégué CFDT, ton job c’est quoi avec ce décret ?
Il ne suffit pas qu’un décret paraisse pour qu’il soit appliqué. Il faut le faire connaître maintenant. Je fais la tournée des boîtes du BTP (y compris les petites boîtes) et je distribue aux salariés le matériel et la brochure produite par la fédération CFDT Construction bois sur ce sujet : « Fortes chaleurs : risques, obligations légales, recommandations ». Là par exemple, je pars à Bordeaux rencontrer des salariés des petites boîtes.
Et je m’attèle à faire connaître ce décret auprès des employeurs concernés pour qu’ils l’appliquent. Je vais interpeller tous les réseaux qui peuvent jouer un rôle d’information : la CARSAT, l’OPPBT (organisme professionnel du bâtiment et des travaux publics), PRO BTP (groupe de protection sociale du secteur), les Comités Techniques Régionaux… C’est à nous de faire appliquer ce décret par tous les moyens, y compris en le faisant connaître le plus largement possible, y compris à tous les adhérents CFDT.